Sistema de Bonificaciones

SISTEMA DE BONIFICACIONES

PRÒFIT CONTROL les ofrece para los cursos de formación la gestión de la bonificación.

Pasos a realizar para que Pròfit Control pueda tramitar la Bonificación de su empresa de nuestros cursos:

  • Pròfit Control, como entidad organizadora, puede gestionar la bonificación de todos los cursos incluidos en su oferta formativa.
  • Para que podamos tramitar la Bonificación deberán cumplimentar los siguientes documentos que nosotros les facilitaremos en el momento de inscribirse a cualquiera de los cursos:
  • Reserva del curso.
  • Adhesión al convenio de Agrupación de empresas.
  • Comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
  • Datos de los participantes
  • Con esta información Pròfit Control gestionará y notificará todos los datos necesarios en el aplicativo de la Fundación Tripartita.
  • Una vez finalizada la formación, Pròfit Control informará del importe a bonificar y del mes a partir del cual pueden aplicarse dicha bonificación, siempre como máximo antes del cierre anual en Diciembre.
  • Es importante tener en cuenta que, para ser bonificada, el importe de la acción formativa y los costes asociados (dietas, desplazamientos, etc.) deben haber sido abonados.

Preguntas fecuentes acerca del Sistema de Bonificaciones:

1. ¿Qué es el sistema de bonificación?
2. ¿Quién puede bonificarse?
3. ¿Qué requisitos deben cumplir las formaciones para ser bonificadas?
4. ¿De qué crédito dispone una empresa?
5. ¿Qué cantidad máxima puede bonificarse una empresa?
6. ¿Qué Financiación tiene que realizar la empresa?
7. ¿Qué porcentaje Mínimo deben cofinanciar las Empresas?
8. ¿Qué conceptos podemos incluir en esta Cofinanciación Privada?
9. ¿Qué pasos hay que realizar para poder bonificar una acción formativa?
10. ¿Cómo y cuándo pueden las empresas aplicarse la bonificación?

1. ¿Qué es el sistema de bonificación?

El sistema de bonificación a las empresas es uno de los elementos más destacados de la nueva legislación que regula la Formación Continua y que se concreta en la posibilidad de que las empresas dispongan de un crédito para la formación que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social y cuyas cuantías y coeficientes dependerá del nº de trabajadores que tenga cada una de ellas.

2. ¿Quién puede bonificarse?

Los trabajadores asalariados (que coticen en el Régimen General) que presten sus servicios en empresas y también aquellos trabajadores de entidades públicas no incluídas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas, así como en empresas de nueva creación.

No podrán participar en la formación de demanda los trabajadores autónomos.

3. ¿Qué requisitos deben cumplir las formaciones para ser bonificadas?

Todos los cursos que quieran ser bonificados deberán tener un mínimo de 6 horas lectivas.

4. ¿De qué crédito dispone una empresa?

El crédito del que dispone una empresa se calcula a partir de la plantilla media que haya tenido durante el año anterior y la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional en dicho ejercicio:

• Las empresas de 1 a 4 trabajadores dispondrán de un crédito de 420€ anuales.
• Las empresas con una plantilla superior se calculará la cuota de formación profesional sumando las casillas 501 de todos los TC1 del año anterior. A esa cantidad se le aplicará un 0,7%.

Sobre el importe obtenido se aplicarán los siguientes porcentajes en función de la plantilla de la empresa.

Nº de trabajadores                 % a aplicar

de 1 a 4                             420,00 Euros
de 5 a 9                                   100 %
de 10 a 49                                75 %
de 50 a 249                             60%
más de 250                             50%

El importe resultante es el crédito disponible por la empresa.

Las empresas de nueva creación y la apertura de nuevos centros de trabajo, dispondrán de una bonificación de 65€ por trabajador.

La forma en que se distribuye el crédito es decisión exclusiva de la empresa y solo estará condicionada por los llamados costes máximos bonificables aplicables a cada acción formativa.

5. ¿Qué cantidad máxima puede bonificarse una empresa?

La cantidad máxima que una empresa puede bonificarse viene delimitada por el nivel de la formación y por la modalidad de impartición:

MODALIDAD                                                      Módulos económicos
Para formación superior
Presencial                                                         13,00 Euros/participante
Teleformación                                                    7,50 Euros/participante

La formación impartida por Pròfit Control es de nivel superior.

Así pues, el coste máximo bonificable resultará de aplicar la siguiente operación:

Módulo económico x Nº de horas del curso x Nº de participantes

Ejemplos de cálculo del máximo bonificable:

Si consideramos una formación presencial de 8 horas lectivas y nivel superior el importe máximo a bonificar es de 104,00 Euros / asistente.

Si consideramos una formación presencial de 16 horas lectivas y nivel superior, con 8 asistentes,  el importe máximo a bonificar es 1.664,00 Euros

Si consideramos un curso de teleformación de 40 horas de duración, el importe máximo a bonificar será de 300,00 € por asistente

Estos importes serán efectivos siempre y cuando la empresa disponga de crédito suficiente.

6. ¿Qué Financiación tiene que realizar la empresa?

Las Empresas tienen la obligación de participar en la financiación de la formación que realicen en su Empresa. A esto se le llama Cofinanciación Privada.

7. ¿Qué porcentaje Mínimo deben cofinanciar las Empresas?

Plantilla media (año anterior)                    % de Cofinanciación
menos de 10 trabajadores                                            5 %
10 a 49                                                                              10 %
50 a 249                                                                           20 %
más de 250                                                                      40 %

8. ¿Qué conceptos podemos incluir en esta Cofinanciación Privada?

Los costes salariales de los trabajadores de la empresa formados en jornada laboral.

La diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa.

9. ¿Qué pasos hay que realizar para poder bonificar una acción formativa?

El proceso es el siguiente:

  • Hay que informar de la acción formativa a los participantes y a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), si existe. Es imprescindible que el informe de la RLT sea favorable / (o no informe).
  • La empresa debe notificar la acción formativa (directamente o mediante una entidad organizadora) a través del aplicativo de la Fundación Tripartita con una antelación mínima de 7 días naturales antes de la fecha de inicio de la misma.
  • A su vez, cualquier cancelación o modificación de horario, fecha o localidad se deberá notificar con 4 días naturales de antelación sobre la fecha prevista de inicio de la acción formativa. Si el cambio afecta a la fecha de inicio, deberán volver a transcurrir 7 días naturales entre la comunicación de la modificación y el nuevo inicio.
  • Una vez realizada la acción formativa, debe notificarse la finalización de la misma en el aplicativo.
  • Tras el cierre, se introducirán los costes de dicha acción formativa y se conocerá el importe máximo bonificable.
  • Finalmente, se procederá a la aplicación de la bonificación en los TC.

10 ¿Cuándo pueden las empresas aplicarse la bonificación?

Las Bonificaciones se aplican en los boletines de Cotización de la forma siguiente:

Una vez realizada la acción formativa y notificada su finalización en el aplicativo de la Fundación Tripartita, el importe máximo bonificable podrá deducirse de los TC’s desde el mes de la comunicación de la finalización hasta el boletín de cotización correspondiente al mes de Diciembre del año en curso.