Polivalencia, la gestión multi-habilidades

El nivel de flexibilidad del personal de la Empresa debe crecer día a día para que los cambios de puestos de trabajo ocasionados por los diferentes volúmenes de actividad, variabilidad de la demanda, etc. se puedan efectuar sin que la calidad ni la seguridad se vean afectadas, así como poder efectuar una adecuada rotación de las personas en los trabajos más incómodos, pesados o repetitivos, sin que la calidad se resienta.

Para tener la matriz es necesario listar todas las tareas / puestos de trabajo de la Empresa y determinar para cada persona el nivel de conocimiento y desempeño de las tareas de acuerdo a una clasificación, por ejemplo el sistema ILUO para cada escala de competencia y para cada persona.

Los profesionales de Pròfit Control le ayudan a:

  • La formación teórica del personal para aumentar sus niveles de polivaléncia.
  • La formación práctica en el puesto de trabajo.
  • Evaluar los niveles de polivaléncia.

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